Quem nunca foi mentor ou participou de alguma “brincadeira” de mal gosto com colegas de trabalho? Ou mesmo fez aquele comentário maldoso, ou deixou escapar aquela ironia venenosa? E como chefe , líder ou gerente, nunca gritou com algum colaborador?
Então… que NÃO “atire a primeira pedra”! Você poderá ser acusado de bullying.
Não passar informações completas sobre os trabalhos a serem desenvolvidos, isolar colaboradores, adotar condutas que incluem xingamentos e espalhar rumores ou fofocas, são vários nomes para o mesmo tipo de violência que, em diversos graus estão sendo comparados ao bullying.
Estamos acostumados a relacionar o bullying, ao comportamento violento crescente no ambiente escolar, porém, esta síndrome de humilhação, como alguns autores denominam, estão presentes em diversas instituições como nas prisões, exércitos, empresas, e nos mais diversos grupos sociais.
via Bullying corporativo.